地球市民に関する方針

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Allegro MicroSystems は、パワーおよびセンシング技術が描く未来に新たな定義をもたらします。グリーン エネルギーから高度な可動性、そしてモーション コントロール システムに至るまで、当社のチームは、世界を前進させ、お客様に競争上の優位性を提供するインテリジェントなソリューションを開発することに情熱を傾けています。グローバルなエンジニアリング、製造、サポート体制を備えた当社は、世界各国の大企業および地域のマーケット リーダーのパートナーとして高い信頼をいただいております。当社の長期的な成功は、お客様やサプライヤー、従業員、株主、近隣住民との対話、そしてこうした方々の信用と信頼を当社が得ることができかどうかにかかっています。こうした関係者の方々の話に耳を傾け、理解することで、そのニーズにより十分に対応し、ひいては事業のあらゆる側面のパフォーマンスを高めることができると当社は確信しています。

私たちのビジョン

より安全で持続可能な未来に向けて、技術と世界を前進させる。

私たちのミッション

モーション コントロール システムとエネルギー効率システム向けのパワーおよびセンシング ソリューションで世界を牽引する。
当社の行動は、次のいくつかの主要な原則を指針としています。

• 環境保全に向けて取り組む。
• 誠実さをもって業務を遂行する。
• 人材への投資を行い、グローバルな協働を促進する。
• 事業の場である地域社会の改善を図る。

環境保全

Allegro は、国際規格 ISO14001 の認証を取得した環境管理システムを運用しています。当社ミッションの基盤として、次のような行動を実践しています。

• 環境影響を最小限に抑える
• 適用される法規制に準拠する
• 天然資源を保護する

これまでの環境問題に対する取り組みの枠を広げるべく、当社では、事業活動における環境負荷を認識し、自らが住む土地の環境改善に寄与するボランティア活動や地域社会の取り組みに参加するよう従業員に呼びかけています。世界規模で環境問題について考える「アースデー」などにも毎年参加しています。このイベントの一環として、近隣地域の清掃活動への参加を従業員とその家族に呼びかけています。こうした活動を通じ、地域の環境美化と環境責任に対する意識啓発を図っています。

また、紙や段ボール、インク、トナー カートリッジ、ボトル/缶/食品容器、電池、木枠、金属類、薬品容器、ポンプ オイル、熱電温度計、コンピューター、蛍光灯、ウエハー、廃棄機器などさまざまな物品のリサイクル プログラムを組織全体で実施し、貴重な資源の保全に取り組んでいます。

誠実な業務遂行

当社のビジネスの成功は、お客様や従業員、株主、サプライヤー、近隣住民との信頼関係を当社が構築できるかどうかにかかっています。
私たちは、連邦海外腐敗行為防止法 (FCPA) や 2010 年英国贈収賄法などの法に
確実に遵守することを重要な責務として担っています。

Allegro の取り組みは、次の主要な原則を主眼としています。

• 誠実さ。会社の機密情報を保護することを前提に、あらゆるコミュニケーションにおいて誠実さを保ちます。

• 卓越性。あらゆる活動において卓越さを追求し、社内外のお客様の期待を満たす、あるいはそれを上回る製品・サービスをお届けすることを目指します。

• 企業市民。地域社会へのコミットメントは、現地の法規制の順守、環境や社会奉仕活動を重視する当社の姿勢に顕著に表れています。

• 敬意。同僚や株主、ビジネス パートナー、お客様、サプライヤーとやり取りする際には敬意を忘れません。

• コンプライアンス。Allegro は、事業を遂行する、あるいはビジネス関係のある国・地域の法律を遵守することを全従業員に義務付けています。また従業員は、次の例を含む特定の行為が法律違反となることを理解しておく必要があります。

• 政府関係者、取引先、会社代表者への収賄または収賄未遂、キックバックの受領や不正なコミッションの支払い。

• 従業員の個人的利益が Allegro の利益を妨げる、または抵触する、あるいは抵触しているように見える利益相反。

• (1) 過度である、(2) 賄賂または報酬と解釈される可能性がある、(3) 現金を贈答する、(4) その他の形式の利益を提供する贈答である接待の授受。

• 合理的な範囲における、Allegro の機密情報や知的財産の窃盗または窃盗未遂、保護の不履行。

当社の事業倫理規程は、これらの原則を具体化するもので、お客様やパートナー、アソシエイト、サプライヤー、競合他社とやり取りする際の指針となります。

人材への投資

Allegro は、北米、アジア、ヨーロッパ、南アメリカに展開する拠点に 4,000 人を超える従業員を擁しています。Allegro の成功は、当社の従業員の献身と才能、コミットメントに大きく支えられています。

しかし、競争の激しいビジネス環境の中で成長し続けるには、絶えず職場文化の変革を図り、革新的なソリューションやアプローチで市場の需要や顧客にニーズに対応する必要があることも認識しています。

このために当社は、次の基本的価値観の実践を促進し、これに対する報酬を提供しています。

• 目的あるイノベーション: 当社は、思慮に富んだ、影響力の強いイノベーションで各課題に取り組み、より良い未来へとつなげていきます。

• グローバルな協働: チーム一丸となって強力し、より効率的な遂行を実現します。

• お客様の需要予測: お客様のニーズを予測して対応することで、より強固なパートナーシップを築きます。

• 信頼関係に基づくエンパワメント: 従業員が健全な判断を下せるよう促し、そうした決断を下せるという信頼を置くことで、充実した職場環境を実現します。

• 卓越した達成基準: 現状に甘んじることなく、より高いパフォーマンス基準を目指します。

• タイムリーなソリューションの開発: プロアクティブなソリューション開発と効果的な問題解決で、より優れたビジネス成果を実現します。

当社のパフォーマンス管理システムは、これらの分野における成果の違いを特定してイノベーションを促進し、従業員が各人の貢献度に見合った、同業他社との整合性のある報酬を受けられるようにするものです。

この方法で協力して取り組むことで、Allegro は組織として大きな成功を収め、企業としての繁栄を従業員と分かち合うことができます。

学習・能力開発

従業員に対する当社のコミットメントは、継続的な学習と能力開発を支援する取り組みからも見てとることができます。社内での正式な職務関連コースや認定プログラム以外にも、Allegro は非公式な学習・成長機会を豊富に提供しています。

Allegro は従業員の継続学習を積極的に支援しており、一部施設では仕事に関連した学位プログラムの取得に伴う費用を全額負担しています。地元大学と効果的なパートナーシップを構築しているほか、従業員の職能開発の促進をさらに強化すべく、社内での学位取得プログラムも提供しています。

機会均等

Allegro は、機会均等の原則を尊重し、人種、肌の色、宗教、性、国籍、障がい、業務に関連しないその他の特性にとらわれることなく、すべての個人に機会を提供しています。この方針は、選定や仕事の割り当て、報酬、懲戒処分、解雇、各種手当およびトレーニングの利用を含む、雇用のあらゆる側面に適用されます。また、会社に過剰な負担が及ぶ場合を除き、障がいをもつ適正のある人物への合理的配慮を提供しています。

評価

Allegro は、差別や違法なハラスメントのない職場環境の確保に尽力しています。個人の性別や人種、民族、年齢、宗教、業務に関連しないその他の特性に基づく行動や発言、ジョーク、コメントは、一切容認されません。

報酬

Allegro は、世界中のどの地域においても最低賃金法を遵守しています。また、すべての国おいて法的な最低賃金要件を上回る報酬を提供しています。また、従業員の定着率を上げるための取り組みの一環として、報酬プロセスのベンチマーク評価を行う業界調査にも参加しています。

強制労働

当社は、強制労働や囚人労働、契約労働を使用しません。また、従業員が望まない雇用条件を強制することはありません。

最低雇用年齢/児童労働

当社の雇用慣習は、国際労働機関の最低雇用年齢および児童労働に関する条約に準拠しています。当社の労働環境は若年労働者には適していないため、18 歳未満の雇用は行っていません。

勤務時間

当社は、法律で定められた 1 日の最長労働時間を超える労働を従業員に強制することはありません。

結社の自由

当社は、法律で禁じられている場合を除き、従業員が自ら選んだ団体に加入する権利や加入しない権利、および団体交渉権を認めています。米国における当社の業務は、全国労働関係法およびその他の適用される連邦法・州法を遵守しています。

安全かつ健全な職場環境

当社は、安全かつ健全な職場環境を提供し、全施設の運営にあたっては安全と衛生の確保に万全を期しています。また、世界中の全業務において、安全対策および危機管理を実践しています。

過酷および非人道的な処遇の禁止

Allegro は、威嚇や報復、虐待、ハラスメントのない職場文化の実現に向け真摯に取り組んでいます。従業員に対する身体的な虐待やハラスメント、およびそうした行為の脅迫は一切禁止されています。

より良い地域社会づくり

Allegro およびその従業員は、世界中で地域社会のニーズをサポートしており、特に教育や健康、環境、児童の支援活動に重点を置いています。

署名、

社長兼最高執行責任者
Vineet Nargolwala