多様性がイノベーションを促進

私たちは、さまざまなバックグラウンドや人生経験を持つ人々が集まり、イノベーションを引き起こすアイデアの原動力を提供しあうことで最高の状態になります。Allegro では、新しいアイデアを生み出し、誰もが自分の最大の可能性を発揮できるような環境を作ることに取り組んでいます。社員の多様性と彼らのユニークなアイデアと視点が組み合わさったとき、Allegro のビジョンとミッションの実現に向けた共同作業が促進されます。

Allegro では以下の取り組みを進めています。

• Allegro コミュニティのメンバー一人ひとりの違いや人生経験の価値を認め、相手に尊敬と尊厳をもって接する文化
• すべての人に公平かつ公正な機会を促す行動の実践と方針
• 誰もが自分の最大の可能性を発揮できるようなコーチング、指導、能力開発の実践
• 誰もが安心して声を上げられる環境
• 真摯な会話や正直な態度、誠実さを大切にする場所

Allegro の DEI 委員会

Allegro には 18 人のメンバーからなる グローバル DEI 委員会があります。この委員会は、一人ひとりの人生経験を大切にし、誠実さを育み、誰に対しても尊厳と尊敬をもった受容的な環境を作るための活動に取り組んでいます。当社は多様で優秀な人材にとって魅力があり、長く働ける会社であることを重要視しています。それは人材の裏に、当社が尽くす従業員やお客様、投資家、そして私たちが暮らし働いている地域社会があるからです。

DEI 委員会の目標

• DEI に関する教育と当社がサービスを提供する人たちにとって DEI が重要である理由についての Allegro コミュニティに対する啓蒙活動
• インクルージョンの文化を促進するための DEI アンケートのフィードバックを踏まえた行動
• 公平な雇用慣行の徹底
• 従業員リソース グループ (ERG) の普及促進
  • ERG の例 – Women@Allegro、Early Career

Allegro のチームの一員として働くことにご興味のある方は、キャリア のページをご覧ください。

学習・能力開発